Con la Especialización en Gestión de Recursos Humanos, aprenderás a gestionar los recursos humanos de las organizaciones y serás capaz de ocupar posiciones de línea, como consultores, asesores internos y/o externos y como investigadores.
Obtendrás conocimientos generales necesarios para el manejo de recursos humanos, manejo de conflictos (entre otros) así como la capacidad de dar solución a problemas estructurados y no estructurados.
✅ Cuerpo docente de excelencia
⏳ Programa de 360 horas.
📑 Título: Especialista en Gestión de Recursos Humanos – Reacreditada por CONEAU s/Res N°384/15
✅ + de 100 años de prestigio – Facultad de Ciencias y Económicas y Estadística UNR
Director: Mag. Carlos Luis Trentini | Contacto | ctrentini@fcecon.unr.edu.ar
OBJETIVOS
El objeto de estudio de la carrera es el área de la gestión de los recursos humanos. Dada la vastedad y complejidad de las organizaciones, inicialmente se han orientado los estudios de tal manera que puedan generarse diversos tipos de profesionales posgraduados orientados a dominios específicos de acción.
PERFIL DEL EGRESADO
El Especialista en Gestión de Recursos Humanos es un posgraduado con sólidos conocimientos en el área de gestión específica. Adquirirá habilidades de gestión basadas en conocimientos específicos y en su aplicación práctica.
Esta última caracterización invierte el orden de prioridades de las habilidades, en comparación con otras disciplinas, ya que el enfoque que se priorizará será el de la Teoría de la Acción (aprendizaje experiencial) que genera un profesional fuertemente orientado a la acción con bases conceptuales. De esta manera se articula la brecha entre el conocimiento puramente empírico con su oposición al conocimiento conceptual y viceversa.
El graduado estará en condiciones de actuar en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones, en posiciones de línea, como consultores, asesores internos y/o externos y como investigadores en la resolución de problemas de coyuntura y de mediano y largo plazo, en el dominio de sus conocimientos.
El graduado tendrá manejo de dos tipos de conocimientos:
1) Conocimientos generales necesarios para el manejo de recursos humanos, manejo de conflictos (entre otros) así como la capacidad de dar solución a problemas estructurados y no estructurados.
2) Habilidades específicas conforme a las particularidades de los recursos humanos.