{"id":281,"date":"2024-09-24T16:01:52","date_gmt":"2024-09-24T19:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/posgrados.fcecon.unr.edu.ar\/?page_id=281"},"modified":"2025-09-18T16:58:32","modified_gmt":"2025-09-18T19:58:32","slug":"gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/posgrados.fcecon.unr.edu.ar\/?page_id=281","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Con la Especializaci\u00f3n en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>, aprender\u00e1s a gestionar los recursos humanos de las organizaciones y ser\u00e1s capaz de ocupar posiciones de l\u00ednea, como consultores, asesores internos y\/o externos y como investigadores.<\/strong>
Obtendr\u00e1s conocimientos generales necesarios para el manejo de recursos humanos, manejo de conflictos (entre otros) as\u00ed como la capacidad de dar soluci\u00f3n a problemas estructurados y no estructurados.<\/p>


\u2705 Cuerpo docente de excelencia
\u23f3 Programa de 360 horas.
\ud83d\udcd1 T\u00edtulo: Especialista en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos – Reacreditada por CONEAU s\/Res N\u00b0384\/15
\u2705 + de 100 a\u00f1os de prestigio – Facultad de Ciencias y Econ\u00f3micas y Estad\u00edstica UNR

Director: Mag. Carlos Luis Trentini<\/strong> | Contacto<\/a> | ctrentini@fcecon.unr.edu.ar
<\/p>

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OBJETIVOS<\/strong><\/p>

El objeto de estudio de la carrera es el \u00e1rea de la gesti\u00f3n de los recursos humanos. Dada la vastedad y complejidad de las organizaciones, inicialmente se han orientado los estudios de tal manera que puedan generarse diversos tipos de profesionales posgraduados orientados a dominios espec\u00edficos de acci\u00f3n.<\/p>

PERFIL DEL EGRESADO<\/strong><\/p>

El Especialista en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos es un posgraduado con s\u00f3lidos conocimientos en el \u00e1rea de gesti\u00f3n espec\u00edfica. Adquirir\u00e1 habilidades de gesti\u00f3n basadas en conocimientos espec\u00edficos y en su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica.
Esta \u00faltima caracterizaci\u00f3n invierte el orden de prioridades de las habilidades, en comparaci\u00f3n con otras disciplinas, ya que el enfoque que se priorizar\u00e1 ser\u00e1 el de la Teor\u00eda de la Acci\u00f3n (aprendizaje experiencial) que genera un profesional fuertemente orientado a la acci\u00f3n con bases conceptuales. De esta manera se articula la brecha entre el conocimiento puramente emp\u00edrico con su oposici\u00f3n al conocimiento conceptual y viceversa.
El graduado estar\u00e1 en condiciones de actuar en la gesti\u00f3n de los recursos humanos de las organizaciones, en posiciones de l\u00ednea, como consultores, asesores internos y\/o externos y como investigadores en la resoluci\u00f3n de problemas de coyuntura y de mediano y largo plazo, en el dominio de sus conocimientos.<\/p>

El graduado tendr\u00e1 manejo de dos tipos de conocimientos:
1) Conocimientos generales necesarios para el manejo de recursos humanos, manejo de conflictos (entre otros) as\u00ed como la capacidad de dar soluci\u00f3n a problemas estructurados y no estructurados.
2) Habilidades espec\u00edficas conforme a las particularidades de los recursos humanos.<\/p>

Descarg\u00e1 el Plan de Estudios<\/a><\/div>\n\n
Contactanos<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

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